こんにちは、だまです！
突然ですが、皆さん、最近ちょっとソワソワしていませんか？
「会社員は60歳で引退」なんて話は、もう昔のおとぎ話。
私たち40代にとって、「生涯現役」が当たり前の社会になってきましたよね。
でも、正直なところ……
「このままのスキルで、あと何十年も本当に通用するのかな？」
そう、心の中で小さく不安の種が芽生えている方は、私だけじゃないはず。
私も毎日、コーヒーを飲みながらSNSをチェックしていると、「AIが仕事を奪う」とか「DX推進」とか、なんだか難しいニュースが飛び込んできて、ちょっと焦っちゃいます（笑）。
先日、私も注目したのが、再就職・転職に関するこんなニュースでした。
[中高年の再就職・転職、求められる「専門性やスキル」とは？]
専門家である日本総合研究所の小島明子さんも、ハッキリとこうおっしゃっています。
「専門性自体が、時代の流れによって変わっていくと思う。凝り固まって『専門性があるからこれで一生』というのではなく、もっと発想を柔軟にしていく必要がある」
そうなんです！
私たちの抱える不安の正体は、もしかしたら
「専門性そのものが古くなっているかもしれない」
という恐怖なんですよね。
40代って、バリバリ仕事をしてきた自負があるからこそ、
私の経験は絶対！
って、つい考えがち。
でも、その「絶対」が、実は一番リスキーなのかも？
今回は、このニュースをヒントに、私たち40代がこれからラク〜に、そしてイキイキと働き続けるために必要な「新しい専門性の考え方」と「発想の柔軟さ」について、一緒に考えていきたいと思います。
ちょっと立ち止まって、自分時間を楽しむように、キャリアもアップデートしていきましょう♪
「凝り固まった専門性」の限界とリスク
「専門性」って聞くと、私たちはつい
「過去に一生懸命身につけた技術や知識」
に意識が向いてしまいますよね。
例えば、「私は〇〇システムの操作なら誰にも負けない！」「長年の勘でこの業界の動きは読める」といった、成功体験の積み重ねです。
しかし、ここに落とし穴があります。
成功体験が強固であればあるほど、人は「変化」を嫌がる生き物だからです。
- 「新しい〇〇？今までこのやり方で問題なかったのに…」
- 「若い子がやっていることは、どうせ一時的な流行でしょ？」
このように、知識が鎧（よろい）になってしまい、新しい流れを取り入れられなくなると、
専門戦はたちまち「賞味期限切れ」に。
技術や知識が陳腐化するスピードは、私たちが入社した頃とは比べ物にならないほど速くなっています。
小島氏の言う通り、特定のスキルに「凝り固まる」のは、今の時代、かなり危険なサインかもしれません。
新時代に求められる二つの柱：専門性の再定義
では、私たちがこれから身につけるべき「新しい専門性」とは何でしょうか？
私は、以下の二つの柱が重要だと考えています。
💡 柱1：ポータブルスキルとしての専門性
「ポータブルスキル」とは、業界や職種が変わっても「持ち運び（ポータブル）」できる、普遍的な能力のこと。
技術そのものよりも、
その技術を「どう使いこなすか」という能力です。
| 必要なポータブルスキル | なぜ40代に必要か？ |
| 課題設定能力 | 若い世代は「解決」は得意。私たちは「そもそも何をすべきか？」という本質的な問いを見つけ出す力で差別化できます。 |
| コミュニケーション | 異なる価値観（若者、外国人など）を理解し、チームの翻訳者になる力。これは長年の経験がないと身につきません。 |
| プロジェクト推進力 | 全体のゴールを見据え、スケジュールやリソースを管理し、目標を達成に導く「完遂力」。 |
これらのスキルは、どの会社、どの部署に行っても通用します。
これが、真の「専門性」として機能するのです。
🧠 柱2：「発想の柔軟性」と「学びの習慣」
そしてもう一つの柱が、小島氏も強調していた「発想の柔軟性」です。
つまり、変化を恐れず、新しい知識に対して「ウェルカム！」と開かれた姿勢を持つこと。
この柔軟性を高めるために、今日からできることは意外とシンプルです。
- 新しいツールを使ってみる： 仕事で使っていないAIツールや、若者が使っているSNSを「とりあえず触ってみる」という姿勢。完璧じゃなくてOK。
- 異業種のラジオを聴く： 自分の仕事と全く関係ない分野（IT、美容、農業など）のニュースやポッドキャストをあえて聞いてみる。
- 「なぜ？」を繰り返す： 若い世代のやり方に対して反射的に「ありえない」と思う前に、「なぜ彼らはそうするんだろう？」と問いかける習慣をつける。
働く期間が長期化するにつれて、求められるのは特定の技術ではなく、
その技術を支える「学び続ける能力」と「環境に適応する柔軟な思考」なんですね。
まとめ：今日からできる小さな一歩
専門性の再定義は、決して大変なことではありません。
新しいことをゼロから始めるのではなく、
これまでの経験を
「新しい環境でどう活かせるか」
に、視点を変えるだけでOKなんです。
さあ、私たち40代の「私時間」を、もっと豊かで安定したものにするために。
まずは今日、普段は絶対にクリックしない分野のニュースに、コーヒー片手に目を通してみませんか？ その小さな一歩が、数十年先のあなたのキャリアを支える「柔軟な筋肉」になりますよ！
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